7. ASPECTOS E INCENTIVOS LEGALES c. Boucher de pago de 3 meses firmados por los beneficiarios o copia de comprobante de transferencias electrónicas debidamente acreditado por la institución bancaria. d. Registro de deserción debidamente acreditado según las causales de despidos establecidos en el Código de Trabajo. e. Planilla del IHSS, subrayando a los beneficiarios. *Es importante afiliarse a la Cámara de Comercio de su localidad, ya que por medio de esta se realiza este trámite. 7.6.3 PROGRAMA “CHAMBA JOVEN” Tiene como objetivo brindar un beneficio económico a jóvenes entre las edades de 18 a 30 años, que haya concluido sus estudios de secundaria y sus estudios universitarios en búsqueda de su primer empleo, por hasta 5 meses. Así como mano de obra gratuita para las empresas. INCENTIVO: a. L 4,300.00 a jóvenes egresados de secundaria completa y/o pasante universitario. b. L 6,000.00 para los jóvenes egresados con título universitario. *El pago se efectúa por medio del Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA). PROCESO DE PARTICIPACIÓN: a. Presentar solicitud de participación proyecto Chamba Joven, anexando croquis con dirección de la empresa y perfil de vacantes, si se tienen en ese momento. b. Evaluación de la empresa por parte del Programa Con Chamba Joven. Solamente después que el programa le notifique la aprobación de participación, el beneficiario puede iniciar la pasantía.
GUÍA DEL INVERSIONISTA HONDURAS 2020 - 2021
c. Registro de Empresa en el Proyecto Chamba Joven, adjuntando: • Escritura de Constitución de la Empresa. • Permiso de Operación. • RTN de la empresa. • Formato perfil de vacante. d. Firma de Acta de Compromiso para participar en el proyecto, por parte del representante de la empresa. e. El Servicio Nacional de Empleo en Honduras (SENAEH), enviara los candidatos según el perfil de la vacante para la plaza solicitada y será la empresa quien seleccione a los mismos. f. La empresa notificara la selección de los beneficiarios. g. Control de asistencia diaria por parte de la empresa (deberá ser entregado al final de cada mes). h. Notificación de deserciones de beneficios si los hubiere. i. Evaluación de desempeño del beneficiario y emitir constancia de finalización de pasantía. *La participación en este proyecto implica las visitas con o sin previo aviso por parte del departamento de supervisión del programa, para verificar las instalaciones de la empresa, así como las funciones del beneficiario. EL BONO EDUCATIVO Es para los trabajadores que perciban hasta el equivalente de dos salarios mínimos y que tengan a sus hijos en edad escolar de: Kínder, Primaria y Secundaria. ¿QUIÉN PAGA EL BONO EDUCATIVO Y EN QUE CONDICIONES? • Empresas que tengan 16 y más trabajadores • El pago es una vez al año, después de la primera prueba trimestral • Es proporcional en base al tiempo trabajado • El pago es por familia
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